HR менеджер / HRBP

Вакансия компании: НПФ "ВИНАР"


ООО «НПФ «ВИНАР», лидер в разработке и производстве комплексных систем контроля процессов дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации.

Спектр использования нашей продукции: от маникюрного кабинета до крупнейших медицинских комплексов федерального значения.

Мы стабильная "белая" компания с более, чем 30-летней историей выполнения своих обязательств по отношению к сотрудникам и клиентам (с 1992 года).

На нашем счету 44 патента, 31 свидетельство на Товарные знаки, 53 научных статьи. У нас есть все ресурсы для проведения уникальных экспериментов и разработки инновационных решений.

Мы находимся в Мытищах, причем до офиса удобно добираться как на автомобиле (у нас есть бесплатная стоянка для сотрудников), так и на общественном транспорте ( 30 минут на электричке с Ярославского вокзала и 5 минут пешком от железнодорожной станции).



Стабильная и надежная производственная компания находится в поисках HR-менеджера (HRG) с быстрой перспективой роста до начальника отдела по работе с персоналом (HRBP).
Мы находимся в Мытищах, причем до офиса удобно добираться как на автомобиле (у нас есть бесплатная стоянка для сотрудников), так и на общественном транспорте (30 минут на электричке от Ярославского вокзала плюс 5 минут пешком от железнодорожной станции).
Мы - ООО «НПФ «ВИНАР», лидер в разработке и производстве комплексных систем контроля процессов дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации. Спектр использования нашей продукции: от маникюрного кабинета до крупнейших медицинских комплексов федерального значения.
Мы стабильная "белая" компания с более, чем 30-летней историей выполнения своих обязательств по отношению к сотрудникам и клиентам (с 1992 года).
С целью развития HR-системы, мы ищем проактивного HR-специалиста, который поставил себе цель стать руководителем и готов в перспективе успешно реализовывать вместе с нами все ключевые задачи HR:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию по работе с персоналом, развивать HR-бренд;
• Подбирать и адаптировать персонал;
• Оценивать результативность и потенциал персонала, развивать и обучать команду;
• Улучшать систему мотивации (материальной и нематериальной);
• Разрабатывать и проводить корпоративные мероприятия;
• Создавать и актуализировать стандарты, нормы, правила, должностные инструкции;
• Систематизировать работы по КДП;
• Настроить работу с профильными ВУЗами и внутренними талантами.

На этапе испытательного срока в приоритете будут следующие направления:

• Подбор и адаптация персонала;
• Корпоративные мероприятия (контроль еженедельного выпуска корпоративной газеты, помощь в подготовке к праздникам);
• Работа с ВУЗами.

Каким мы видим нашего HR:

• Опытный и самостоятельный специалист с высшим образованием (работа в производственных компаниях будет преимуществом), который может работать и головой, и руками;
• Знает, где «живут» кандидаты, умеет их найти не только на HH и умеет «продать» вакансию (от разработки текста объявления до проведения собеседования);
• Имеет независимое экспертное мнение и позицию и, принимая решения, всегда руководствуется целями собственника и поставленными задачами, при этом работает на благо сотрудников, для повышения эффективности их работы (умеет держать здоровый баланс между любовью к людям и интересами бизнеса);
• Знает трудовое и гражданское законодательство, правила и порядок кадрового делопроизводства (сможет оценить качество работы менеджера по КДП);
• Инициативный, порядочный, открытый, честный, способен вести за собой, может стать «центром влияния» для коллег и проводником идей;
• Любит дело, которым занимается и умеет выстраивать эффективные коммуникации (договариваться) с руководителями разных стилей управления;
• Может быстро переключаться между задачами и доводит все до результата (ищет не причины, а возможности).

С нашей стороны, мы гарантируем:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Соблюдение ТК РФ (режим работы 5/2, оплачиваемый отпуск, больничные).
• Cвоевременную выплату заработной платы (от 90 000 рублей на руки, окончательная сумма устанавливается индивидуально в зависимости от вашего опыта и компетенций)$
• Дополнительные бонусы за успешное завершение проектов;
• Выплаты к юбилею, и по выслуге лет;
• Сокращённый рабочий день по пятницам;
• Оплачиваемый выходной в день рождения и родителям первоклассников 1 сентября;
• Материальную поддержку при рождении ребенка или (не дай бог) смерти родственника;
• Возможность самостоятельной работы без излишней опеки со стороны руководителя;
• Возможность прохождения обучения, направленного на совершенствование своих профессиональных навыков (за счет работодателя);
• Спортивные и танцевальные занятия под руководством опытного тренера/ хореографа.
• Соцпакет вы можете разработать и внедрить в рамках свой профессиональной деятельности.

 


Тип занятости: полная