Российский агропромышленный комплекс сталкивается с острой нехваткой кадров

Как сообщила первый заместитель министра сельского хозяйства Оксана Лут на аграрном форуме в Ставрополе, в 2022 году отрасль покинуло около 200 тысяч работников, что составляет 3,2% от общей численности персонала, которая в среднем составляет 6 миллионов человек. Снижение численности отраслевых кадров вызывает серьезные опасения у руководства АПК. Оксана Лут отметила, что в последние десять лет в агропромышленном комплексе наблюдался значительный рост производительности труда. 

В соответствии с планами развития отрасли, показатель должен ежегодно увеличиваться на 2% в течение ближайших шести лет. Однако при текущих темпах оттока кадров достичь поставленных целей будет невозможно. "При тех цифрах, которые нам сейчас поставлены, мы все равно не можем себе позволить снизить численность занятых в АПК", - подчеркнула Лут. 

По прогнозам экспертов, к 2030 году численность работников агропромышленного комплекса должна составить не менее 6,2 миллиона человек. Для достижения этой цели необходимо предпринять комплекс мероприятий по привлечению и удержанию специалистов в отрасли. 

Одной из основных причин оттока кадров является дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда. Образовательные учреждения не в полной мере готовят специалистов, соответствующих требованиям работодателей. Кроме того, молодые специалисты часто не получают должного уровня практической подготовки и опыта, что снижает их конкурентоспособность на рынке труда. Еще одной причиной оттока кадров является низкий уровень зарплат в агропромышленном комплексе. Работники отрасли получают значительно меньше, чем специалисты в других отраслях экономики. Это приводит к тому, что квалифицированные специалисты уходят в более высокооплачиваемые сферы. 

Для решения проблемы оттока кадров необходимо предпринять следующие меры:

• Улучшить качество подготовки специалистов в образовательных учреждениях, ориентируясь на потребности работодателей.
• Обеспечить практическую подготовку студентов и молодых специалистов на предприятиях АПК. 
• Повысить уровень оплаты труда работников агропромышленного комплекса, чтобы сделать отрасль более привлекательной для специалистов.
• Создать благоприятные условия для работы на селе, в том числе развивать социальную инфраструктуру и улучшать жилищные условия.
• Разработать и реализовать программы по поддержке молодых специалистов, в том числе предоставлять им льготное жилье, субсидии и гранты на развитие собственного бизнеса в сельской местности. 
• Кроме того, необходимо активизировать работу по популяризации агропромышленного комплекса среди молодежи. Профориентационные мероприятия, экскурсии на предприятия АПК и стипендиальные программы могут способствовать повышению престижа профессий в отрасли. 

Только комплексный подход к решению проблемы оттока кадров позволит сохранить и развить кадровый потенциал агропромышленного комплекса России, обеспечив его устойчивый рост и конкурентоспособность на мировом рынке.